Operations Manager Intern

• Milano, Italia
• Full-time

Descrizione dell’azienda

Enpal persegue il sogno di costruire la più grande community di energia rinnovabile al mondo. Vendiamo impianti fotovoltaici, accumulatori di energia e wallbox con una tariffa all-inclusive, combinando una tariffa elettrica ecologica a basso costo con una soluzione integrata completa. Fedele al motto “digitale, decentralizzato e 100% rinnovabile”, il nostro cuore batte sia per il rapido sviluppo dell’azienda che per combattere il cambiamento climatico.

Descrizione del lavoro

Sei un neolaureato/a appassionato/a di energie rinnovabili e desideroso/a di fare la differenza?

Enpal Italia sta cercando un Operations Manager Intern con forti competenze analitiche e tecniche per unirsi al nostro team.

Responsabilità Principali

• Analisi dei documenti di fattibilità per le installazioni degli impianti fotovoltaici.
• Analisi dei dati e dei processi delle attività e dei progetti attivi.
• Coordinamento del team tecnico per organizzare sopraluoghi e installazioni.
• Assicurare il corretto funzionamento di tutte le fasi del progetto.

Qualifiche

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, STEM o equivalente.
• Forti capacità analitiche e logiche.
• Motivazione a lavorare in un’azienda giovane e in crescita.
• Fluente in inglese e italiano, sia verbale che scritto.

  Verranno considerati un plus

• Esperienza pregressa (tirocini curricolari e/o esperienze formative all’estero)
• Buona conoscenza di Microsoft Excel e capacità di analisi dati.
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di rispettare le scadenze.

Ulteriori informazioni

• Tipologia di Stage: Curriculare o Extra-Curriculare
• Durata: 6 mesi full-time, 40h settimanali
• Lavoro: in sede, 9:00-18:00 Lun – Ven (zona stazione Centrale / Repubblica)
• Rimborso Stage Mensile: 800 € lordi

Enpal valorizza la diversità del suo team e promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, libero da discriminazioni. Prendiamo decisioni di reclutamento basate sull’esperienza e competenze dei candidati, valutando la loro passione per scoprire, inventare, semplificare e costruire.